2007-06-28
2007-06-20
谈谈IT行业的收入和一些生存之道(ZZ)
年底正好跟猎头公司接触的很多，自己的朋友、同事、BF都在IT圈子里。就说说几大IT公司的情况，给想跳槽或者有目标的朋友们借鉴一下。所谈的数字基本属于平均水平，也只谈到中层，高管层不是我们所了解的，天文数字也不到这里讨论了。
本人是做sales的，所以以sales的情况为主，附带谈谈开发的状况。
1、主流IT公司的三、六、九等
在猎头那边，IT公司也有三六九等之分，收入和福利是一个方面，职位的稳定性也是很大的一个评分因素。
一类公司：IBM、MS、CISCO、EMC和NCR的某些部门……
MS、CISCO是以高收入取胜：以sales和普通开发人员为例（3年工作经验左右），一般会开到40万年薪，工资和奖金7/3-6/4分，sales 背数字，超额的话奖金很恐怖（上下浮动10%，看各人谈的本事了）。一般有8%-20%*工资的房帖，20%的基本是小leader了，公积金每月 2000左右，如果公司福利好有补充公积金，那就有3000多了。
IBM以稳定著称，基本属于老外的国企，机构庞大，内部事务冗繁，员工50%的精力是在应付内部的各种协调工作，IBM裁员难，进人也难，每个部门要出一 个名额是很不容易的。IBM的工资以level计算，刚进去的员工基本是6-7级左右，收入8-10K，熬个1-2年升到8级了，差不多有12K，等到9 级的时候就准备养老吧。所以IBM有文秘的工资高过主要工作人员的情况，公司很少裁人是因为要弄走那些高level的人所要花的钱比养他们几年还贵。
二类公司：HP、DELL、CA、SUN、NCR、柯达、AVAYA、GENESYS……
HP和DELL的情况类似，HP收入比DELL高20%左右，DELL是流水兵战略，公司每个季度都要洗牌，人员流动非常大，工作压力也很大，不过HP和 DELL的渠道水是很深的，灵活的人背后能赚到不少外快，HP15K左右，DELL12K，似乎没有房帖，公积金水平一般。
CA、SUN、NCR属于这几年走下坡路的公司，除了CA的主机监控、SUN的存储、NCR的TD（也是做存储）的几条线，其它产品基本没有赢利，老外对付这种状况的方式就是换血，从亚太区的老总一直换到上海的实习生……
三类公司：其它刚进国内的外企和本地的IT公司
说他们是三类当然是指名声了。其实最好混的是刚进国内的外企的办事处，刚进国内是烧钱的时候，一般3-5个人，开拓市场嘛，钱随便花，没有业绩？初级阶 段也是正常~~。当然咯，稳定就不保障了，先捞一笔吧，做的好设立分公司了，你就是元老，直接升管理层，做的不好，老外就撤了，你就拎包走人吧。这种公司 的收入和1类公司相似，但基本没有福利。
本地的、港台的IT公司，收入基本在6K-10K之间，福利一般。这样的公司就看你自己怎么混了，混的好的比1类公司拿的多，做的不好，就自己乐自己的吧。
2、IT外企公司（主要谈一、二类公司）的苦闷和生存之道
人人都希望自己有个良好的工作环境，和谐的同事关系，自己全心扑在工作上，工作、冲锋陷阵、成功、赚钱。不过事事都难如所愿。
进了外企，聪明点的人就先站队吧。所谓站队就是要跟对人，这点在外企尤为重要，这些一、二类公司的管理层大都是香港、台湾人和部分海归的本地人士。进公司 前要了解清楚你的部门在公司的地位，你的manager的背景，在公司工作多久？能力几何？是否强势？很nice的人往往都混不太好。你想如果他自己都要 保自己的话，哪里还有心思顾的上你啊，没有数字？走人吧。了解清楚后，抽机会找他表表忠心吧。
前面说到，IBM之类的公司很多精力耗费在 处理内部事务上，一部分是指公司内部的人际关系，另一部分就是指你如何来明确自己的责任了，外企管理层是很现实的，所以在还没有问题出现的时候，往往大家 都要准备好一旦出了问题如何推卸自己的责任。小题大做的事情是最容易发生的了。
外企还有相对很复杂的各种事务的处理流程，每周的定期例会、review、中国、亚太老板的视频或电话会议……请求内部资源、费用申报、报销……都是非常的复杂的，所有的东西嘴说无凭，一律打印你的leader或manager的邮件为证据……
刚进公司的人一般有3个月左右的试用期、1年的考察期，在这个期间，IBM、CISCO是有master配给你的，CA、HP等公司是要做等级考试的， 每个月考几门课，不及格的还要补考。这个期间也是最难熬的日子，连搞卫生的大妈懂的都比你多，各种部门、职务、产品、案例的缩写就能让你先晕一番，各部门 事务的网络关系图也象蜘蛛网一些复杂，所以很多人进外企一部分原因也是为了学习和适应一些外企的规则和工作方式。
外企的天花板问题很多杂 志和文章都报道过，我就不想多说了，大概就是说在外企做个小白领、老白领还是比较容易的，但管理层往往被香港、台湾、海龟、空降兵所霸占，这也跟外企发展 的路线有关，很多都是在香港和台湾先设立办事处，然后才进大陆的。在外企想升职，除了十二万分的运气，和超人的能力，剩下的就是熬………………
3、在IT公司的赚钱之路……
想想应该不叫灰色收入，金色的吧，金子的金~或者粉红的，100块的粉~~一说到钱我就激动啊~~ :D
前辈云：靠工资不是等死啊。所以赚钱内容不含工资。
还是主要说市场（salespresaleschannel……都算），附带一点开发人员。
以下案例来源于真实职场，行业规律……了解一下也行。
渠道型：先从DELL、HP等产品类公司说，做硬件的原厂商水很深，就是看你怎么做，主要的油水来源于你的渠道，就是代理商和分销商。挑个顺眼的，经常 从他那里走走货，拿个1-2个点的回扣，半年的工资也出来了。而且，有难的时候他还能救你，举个通俗易懂的例子，这个月你背10个million，到月底 一看，没戏，一半都没做到呢。给渠道打个招呼，让他都吃进，这就叫压货。下个月有单的时候帮他走掉货就行了。当然，是要回报人家的，再下一单的时候给他申 请一个超低的discount，99off都不是不可能的，呵呵~~~这需要长期的合作和信赖，怎么也得是个酒肉兄弟。
集成型（SI）公司，IBM等，集成就相当与攒机，把乱七八糟的东西揉一块卖给客户。这时候你就是甲方，直接从你的厂商手里拿钱吧。
关系型：这个赚钱取决于个人魅力，凭借你良好的客户关系，可以搞定一切，这年头，只要客户有需求有钱，什么不能帮他弄到啊，最怕的就是没需求的客户。
举例：某电力公司招标服务器100台，sales搞的定这个公司的决策人，就自己招个标吧，4个厂商，谁与我合作，我帮你中标。当然，这也是在4个厂商 实力相当的情况下。所以我们从来不接触垃圾公司的产品，要保障自己的名誉和客户的基本利益嘛。事成之后，一般可以从厂商处拿5个点的提成，当然咯，有一部 分是要孝敬客户的。
再举例：某高校后勤领导打电话来：XX啊，最近发财呢？我们学校想做个刷卡计时洗澡的东西，你帮我联系一下。靠！哪跟 哪啊，根本不是自己公司的业务范围。没关系，“X主任，我帮你看看，我们有个合作公司好象是做校园卡信息化系统的。”然后上google，狗出个做这个的 本地公司来，直接介绍过去，事成之后找这个公司收个信息费。
再再举例：开发型公司里。客户想做个小软件，公司报价50万，吓走客户……没关系，伸个手，拣回来“我帮您介绍个小公司吧，他们可能15万就能做”，然后拉上公司项目经理，带个开发人员，4个周末搞定，大家二一添做五分了，与开发人员共同致福，以后人缘好的不行。
所以，市场人员的财富就是客户，客户是天，客户是地，客户是money! :p
小惠小利：平时以客户费用的名义给给家里添个电器、给老婆买跟项链等等靠业务报销赚的一点小钱这里就不细说了，还有通讯、交通、差旅等费用，是个人就会钻空子，一点零花钱不提也罢 :p
奖金提成：开发人员和市场人员都一样，有本事的就拼命干，不停的给老板扔数字，业绩说明一切，外企有的是按季度提奖金，有的是收到客户的款就发，总之奖 金是最爽的收入，也是对自己工作的肯定。外企的制度还有坐着等天上掉馅饼的好事情。比如，中国银行总行（北京）签了个billion级别的单子，全国所有 区域做中行的sales和分管行业的RP、技术支持都有钱分，有的还分不少呢，呵呵，不明不白的就多了一笔钱，开心啊~当然，有的公司也没这个政策的。
一般一个不平庸的市场人员，一年下来，收入应该是纸面看到的2倍及以上。 :)
4、怎么进外企赚钱（内含面试及猎头篇）
我们这个行业的外企一些好的岗位是很少在公众渠道招聘的，一般会委托猎头公司或者内部推荐。当然了，这些都不适用于校园招聘，我指的是同行业工作了3-5年的人想跳槽的时候。
最好的当然是manager直接看上你，这样你其它的面试过程都是过场，学历什么的也根本不是问题，两个人谈好待遇就直接进去了，内部老员工的推荐和担保 也是非常有效的。所以在工作过程中，如果合作的企业中有你感兴趣的，不妨多展现一下自己的技能和魅力，并且保持定期的沟通（没事也要找点事情出来），也许 机会就在你身边。这一招绝对是捷径。我的职位除了猎头，基本都是这种情况提供过来的了。
猎头则是在目前的高收入职位的招聘中的一个重要角 色。目前上海、北京、广州市场的猎头行业也十分发达了，猎头公司也按行业细分的，比如上海的TK基本就是针对我上述的这个行业的，还有一个动力咨询吧，我 记的不是很清楚了。猎头公司的组织架构比较简单，boss下面就是几个manager,每个人带一个组，组组之间一般也是有竞争的，所以也许你到这个公司 的A组面试过，下次还要到B组面试，每个manager看人的角度也不同的。组里最低层次的就是做人才搜索的，就是弄人才名单，一般是打电话到各个公司去 问，或者让自己的客户介绍朋友、同事，一般第一次你接触到的猎头都是这样的人才搜索。再展开说就要说太远了，拣几个要点说吧。
1、扩展自己的人脉，培养良好的人际关系，这样才有朋友推荐你，你才能认识猎头，才能看到职位。
2、如果你很急，可以主动搜索一些猎头公司的联系方式，给他们发个简历储备起来。
3、想在猎头那里给自己标个好身价，就要舍得，比如我经常推掉猎头提供职位的电话，因为前辈说，你每挂一个电话，你的标价就加了500块，呵呵，当然挂电话是不礼貌的，就是说让你给他一个你是很难得的人才的印象，不能贱卖的。
4、过了标价阶段，就要去猎头公司面试了，事先做好准备，要让他明白你对行业对自己来应聘的职位的公司非常了解，当然了，伪装的总是一小部分，主要还是自己的平时积累了。
5、一个职位没成，也没关系，以后多的是机会，经常跟猎头保持联系，交一两个朋友，不光完日后跳槽做准备，也可以从她那里了解很多行业信息。
6、猎头是靠卖人赚钱的，所以她一般都会帮你，告诉你的优缺点、帮你建议简历的修改、给你一些职业规划，当然，你不卖他是没钱赚的，所以你也不能什么都 听他的，前两天TK的一个女子还跟我说：你再这个公司做了3年多了，其实可以选择一个#￥%的公司了……这类的话听听就好，不要当真。
说外企面试……其实我讲的很多内容都是很多行业和公司通用的，大概就这么点花头吧，大家了解了以后在自己的工作中能有所帮助的话就最好了 :)
猎头那边pass了以后就该去公司里面试了，不管哪个行业学历和经验都是很重要的，如果你某一项欠缺就需要另一项弥补，如果你都欠缺，就除非你跟这个位子非常有缘，你的能力能在面试中充分展示出来。面试你的人又正好看的见……
前面说到的公司的面试，正常规则就是先见HR（人力资源部），HR的职责就是根据你的background给出你的基本薪资水平建议，
中途打断一下，刚才MSN上有人让我不要老是飚英文，其实我是很鄙视飚英文的人的，我平时讲话基本不飚，这次写的东西上飚出来是故意飙的，因为你在这个圈子里会经常听到人飚这些词，先看几个没坏处。
HR判断你的薪资标准主要根据工作年限、经历、学历、年龄、面试效果。除了一些常识的问题，她们还最爱问以下一些问题，我感觉这些HR都是一本教材培养出来的。我把我很不喜欢的问题列出来。
1、为什么要离开上一个公司？具体原因。
2、这个职位可以给你带来什么？你觉得自己为什么适合这个岗位。
3、谈谈你自己最成功和最失败的一个案例（或者生活中遇到的事情、或者你的性格缺陷……）
4、你的职业规划和发展道路是怎样的？
这些问题据实回答就没戏了（至少我这种没理想没抱负的燕雀是这样的，如果你是鸿鹄请飘开），所以面试前不妨好好准备一下答案，也不要编的太假，有时候告诉她是为了钱，不对，这样说太俗，为了提升一下自己的经济收入水平，也是显得你很真实的。
HR一般很少砍掉一个人，因为他们的名单是你应聘的部门的manager提交给她的，说明manager是有兴趣的，她们很少会让你连manager的面都见不到，所以如果你连HR的关都过不了说明你很有问题，回家再继续修炼吧。
HR的关过了，就是你的team leader（如果有的话），一般他的问题都很现实，比如你以往的业绩、你有多少渠道，有多少客户资源，有多少公共关系。你能承受多大的压力，你擅长什么 类型的客户……因为你进来是为他干活的，他要跟你一起背数字的，你不中用他也会死的很惨的。所以你最真实的一面应该展示给他。同时你可以从他这里了解更多 的公司的信息，可以让他帮你建议开什么价位（他是没本事给你定钱的问题的，只能建议），但是切记，在他面前你唯一不能表现的就是野心，你要让他觉得你的能 力正好够这个位子，你忠心耿耿受他领导，不会往上爬，不会威胁到他，会帮他分担压力，不会抢他的功劳……因为往往这样的小屁屁领导是最谨慎最敏感的，也许 你很优秀，可是他感觉到了你的威胁，他就把你扔了。 ;)
再补充一下：我写的是比较现实甚至比较残酷的场景，也有很nice的领导，那就祝你好运 :)
leader觉得小伙子不错，那就见manager了吧，可能一个，可能一个上面还有一个，取决于你的公司架构，不过这个层面的人看人的方式基本是一样的。所以一起说了 :p
我自己觉得是个嘴巴很贱眼光很高的人，不过我对这些公司里的manager基本是99%的敬佩，剩下1%的那个，也许是凭运气上去的，可是混不久就要被fire掉了，哈哈。
好了，继续说manager的面试，这个层面的人真的是有水平的，包括问问题，处处都是学问。他们的问题也不会多，可是每个都很重要。我想的起来多少就一个个的说吧。
1、他会问你最近忙什么
这个问题要好好回答，如果你还在工作你首先要讲现在还比较忙，另外要讲一些工作中的问题阻碍了你的工作展开（所以才要跳槽啊），事例越详细越真实，不过拜 托，说点有水平的事例。如果你已经2个月没工作了一定要说你在学什么，或者你在健身也好，旅游也好，一定要干点嘛，还很有意义，千万不要一含混，就把这个 展示自己的机会放过去了。
2、他会问你的家庭情况，有没有结婚，有没有女朋友，有没有买房子，或者租房子，一个月按揭租金是多少，有没有买车，喜欢什么类型的车，一个月养车费用是多少，有没有小孩老人要养，以上这些问题都是以聊天的方式完成的。
这些问题尽量如实回答，撒谎日后是很容易戳穿的，但是你要理解他问这些问题的目的，他对你的私生活可没兴趣，他是要了解你所背负的压力，一个没有压力的男 人非常努力工作的可能性是不大的，富家子弟可能会比较随性或者懒散。但是压力太大的人如果道德品质不够坚定，是会在工作中犯错误的。所以这类问题，你要表 现的是你适当的压力，目前尚可应付，需要一份更好的收入改善自己的家庭，具体措辞各人自己准备了。
3、他会问你有什么兴趣、爱好
没有什么标准答案，并不是越高尔夫越好，他问这个问题的目的是了解你的性格。其实一个男人也可以从这个问题中反思一下自己，男人是应该有一个自己的爱好 的，或者说是自己专注的一方面，而且要拿的出手，呵呵，不妨从现在开始培养起来。或者说你要为你的爱好找个很好的说词。什么唱歌看书运动之类的就不要拿出 来说了，那是你的娱乐。如果你的爱好正好跟他相投，那就恭喜你了。比如你爱好就是打游戏，那也拜托说出点内容来，甚至引伸一下你对游戏行业的认识最好了。 总之就是要言之有物，又不能胡扯，万一你说爱好摄影，他对摄影又很在行，那就露馅了。
我一般会反问他们这些问题，他们总是给出一个很冷门（至少我认为很冷门）的爱好，比如收集兵模，比如打棒球，比如书法，也许喜欢一个很冷门东西的男人更容易专注吧……不懂。 :p
4、他会跟你聊聊时事或者业内最近的一些动态或者大家关注的某个总部级别客户的变化。当今的人才自然要对信息十分敏感，这些也是靠自己积累的。
5、他也会问一些leader问的问题，主要是关注你的能力特点，你解决问题的方法方式，是否跟公司的风格相吻合。
6、请在他面前尽量表现你对这个职位的渴望，他是最后点“确定”的人，也许你还没想好是否要这个职位，但是拿到手在说，让你来选择公司而不是公司选择你。
7、当他问你什么时候能到岗的时候，尽量回答比他要求的晚十天半个月。如果你很渴望这份公司，就不要装矜持了，跟他说你能按时上岗，以免夜长梦多。
面试过程中尽量自己争取话题的主动权，能够把聊天的内容引到自己擅长的方向上来，你就成功了一半。
他能确定你的收入，但是不同风格的manager会选择自己或者让leader来告诉你薪资情况，所以你只能见机行事，能了解的多了解。如果他很急于跟你谈收入的问题了，那你就有戏，自己想要的就摊开来说吧。
走之前要张名片，多条人脉，感觉他握手的力度和送你的路程距离，屁股都不抬和把你送到电梯口传递的信息你一定懂 :)
十天半个月，最后没戏了，记得给他打个电话，表示感谢，如果听语气他对你还有印象，不妨大胆问问他自己这次欠缺的方面是哪里，高人的指点比你自己闷被子里瞎琢磨有用的多。
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2007-06-11
Is the College Entrance Exam the Only Way to Success? zz
More than 9.5 million Chinese students have sat the national college entrance examination. It is regarded as one of the most important events for the participants, and can change their lives in this fiercely competitive society.
The exam, which is considered the largest of its kind in the world, is not only a fight for the candidates, but also affects their families and the society.
The Ministry of Education says a record 10.1 million people applied to take the exam, but only 5.67 million would be able to enter college. Then what about those left behind? Are they failures? Is China's national college entrance examination the only way to success?
Definitely not! One's talent can not be judged by one exam! There are various roads leading to success!
What Is Success?
Success is certainly not a random whim of fate or a chance roll of the dice. For those who are fortunate enough to achieve success, some of them turn around and proclaim that success is not a destination but merely a journey.
Success is a series of realized objectives and achieved goals. The most important point is to live fully on one's talent. Everyone is endowed with different talents. Some are born musicians. Some are mathematical geniuses. And some have a special talent in sport.
Take Liu Xiang as an example. The twenty-something Shanghainese, who won China's first male Olympic track gold medal in 2004, didn't take the national entrance exam, but he can still be a hero in all Chinese people's heart. His experience clearly proves the importance of getting to know your talent and live fully on it to find your own successful way.
Many Chinese parents think this way. If their children can't get into a good kindergarten they won't get into a good primary school. If they can't get into a good primary school, they won't get into a good high school, and so on.
They fear "inadequate education" means their child can't get into a good university and find a good job. So before children are born, some parents have already started to worry about their education. Some even neglect the importance of fostering their children to be a well-rounded person.
Is a degree really helpful for one to get a good job or earn a decent life?
Does an Advanced Degree Encourage Success on the Job?
Indeed, a university degree can be very helpful during one's job hunting. However the certificate is not the only key to the door of the job market any more. The question is, does the key fit the right lock?
As we all know, mutual selection between employers and employees have gradually become a dominant trend as Chinese society develops. The demand of employers is a precondition for the success of job hunters. If a company managed by the employers doesn't supply positions, job hunters can't obtain work, even if they have an advanced degree.
The current situation in the job market is there are a large number of graduate students without jobs. On the other hand, many employers are badly in need of professional people who are graduates of professional training schools. Their pay can be much higher than university graduates'. The immature supply and demand structure of the current job market reveals getting into a professional training school might also be a good choice.
Good personality traits, such as honesty, reliability and responsibility, have also been emphasized increasingly by employers. Many of the world's top 500 companies have already put personality prior to one's education background. That reflects an old Chinese saying: one should learn to be a person first and then he or she can possibly be successful in their careers. Therefore, for those who have lowered their moral standards in the process of pursuing success, the key of a university degree can’t help them open any career door.
Everyone is talented and everyone can be successful in one's own field, no matter whether he or she has passed the national entrance exam or not. When one door closes, another might open right in front of you. Good luck everyone!
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2007-06-06
回龙观生活常用电话（备查）
物业
风雅园1区80711021
风雅园2区80711022
风雅园3区81711023
龙锦园4区81723006
龙锦园6区81723008
龙腾园2区81726020
龙腾园3区81710020
龙腾园4区81726040
龙腾园5区81726050
龙腾园6区81710030
龙跃园1区81726070
龙跃园2区81726010
云趣园1区81711003
云趣园2区81711004
云趣园3区81711009
龙禧园1区81710411
龙禧园5区81710411
龙华园东区81792874
天慧园 81796896
通达园 81718285
龙兴园北区80795862
龙泽园 81796004
流星花园81726117
慧华苑81798024-11
居委会
风雅园81711106
云趣园81711128
金榜园62717341
慧华苑81794659
龙华园81794659
龙兴园62916904
龙城社区80796064
龙泽苑81794456
龙兴园北区80794045
北郊农场80772419
风雅园81711108
通达园社区81712374
龙锦二区的居委会：80753384
回龙观派出所 62713350、62710405
北京市公安局地下铁分局回龙观派出所 81795803
龙华园小区气站 81798523 （85元一罐，每层加1元运费）
81706078 沐浴球提供，价格和质量不详
龙华园西区火车票代售点80772993
龙腾6南面的火车票代售点81725286
昌平物价举报电话：89705100
北京市人民政府举报中心 63848720
昌平区人民政府举报电话 69712345
昌平区公安局举报电话 69746110
昌平区消费者协会投诉电话 69744996
回龙观城管：62711154
昌平房管局69742350
昌平区居住小区办公室69712545
施工扰民投诉电话 68413817
城管热线 96310 24小时受理群众举报
市长信箱 http://cgi.beijing.gov.cn/wcm/mailbox/mailbox.jsp
城北市场(海鲜厅)投诉电话 81719852 51648801
开锁电话：1600110
回龙观镇医院社区诊所（龙华园） 81797803
回龙观镇医院（总院急诊） 62710681
回龙观镇医院保健科（小儿疫苗） 62712924
安达医院 81726606
德威治龙锦药房 81733534
金象药房 81729336
城北宠物医院 81736269
天宠宠物医院 81723747
北郊电信 81797110、81797000 （报装电话、ADSL和小区宽带）
小区宽带维修电话 81798001 （也维修ADSL和电话故障）
电力宽带 ：81734210，800-610-7676（全国客服）
网通投诉 10060
北郊电信的新电话
营业厅 80751000
安装部 80751110
回龙观邮局 81717014、81798135
工商银行风雅园储蓄所 81717104
中国银行回龙观分理处 81718350
回龙观农业银行 81798134
歌华有线
有线开通81713611
有线维修81792685
博苑实验幼儿园：81790968, 81790958
新世纪龙泽苑幼儿园 81793398
昌平实验小学 81713454
回龙观中学羽毛球馆：80772572,80772573,13306709812
龙泽羽毛球乒乓球馆 81790300
昆泰大酒店总机 81795588
汇源桶装水送水电话:13699191500
京客隆 80799885
大中电器 81723245
三合商厦 81719910
超越健身：8173 1931、81731932
自然健美健身中心：81710072、81710073
金百万烤鸭店 81735588
闵氏酒楼 81716622 81726624
顶上红餐厅 81719308
迷宗菜 81718172
红鸭梨 81718966 81718918
楚乡人家 81727532
东北佳佳饺子馆 81733748
啃一锅 81734865
羊蝎子火锅（三千里一楼） 81734648
三千里烤肉 81734618
金鼎福 81723968 81720088
湘洲 81734755
星空浪漫 80771888
欢乐四季 80772858
北京常用电话
市长热线：12345 65128088
反扒热线：64011327
交通伤急救热线：68455655 68455665
中毒援助热线：83163388 83160233
北京市供电局报修中心：63129999
公证咨询专线：98148
节水服务热线：64200960 64200972
特快专递服务台：185
报时：12117
气象综合信息服务台：211
首都公众信息网：263
秘书台：269
老年痴呆症咨询热线：8008208220
市政热线：63088467
紧急避孕热线：62173454
施工扰民投诉电话：68413817 68017755
中国政法大学环境法研究和服务中心热线电
话：62228836
天气预报台：12121
语音信箱：166
小公共汽车营运服务监督电话：68351150 68351570
违规用水举报电话：64247906
中华骨髓库信息热线：16895999
市地税局举报电话：12366
免费宠物热线：160101011
公共卫生投诉电话：65066969
拆迁举报电话：64409883
市公安局监督养犬举报电话：69738604
道路质量监督电话：87501879
劳保咨询热线：12333
土地矿产法律免费热线：16829999
单亲孩子援助热线：62356688
北京新闻广播“新闻热线”：8006101006
民工维权热线电话：12333
食品安全监察处：82691421 12315
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